informations générales
Aveyron
CDI
Le gestionnaire de service compta/RH met en œuvre dans son service la stratégie de la direction afin d'atteindre les objectifs économiques fixés dans le respect des valeurs de l'entreprise.
Evolution rapide selon compétences.
Missions et principales activités :
*Piloter le service
- Superviser le travail des collaborateurs du service.
- Manager et fédérer les équipes.
- Garantir la qualité du travail effectué.
- Contrôler la qualité de vie et conditions de travail des employés du service.
- Gestion du recrutement
- Superviser le développement des compétences.
- Être exemplaire en toute situation.
- Référent Handicap
- Gérer les documents dans le respect et l'évolution des veilles juridiques et sociales.
* Développer le service
- Améliorer la performance du service.
- Optimiser la rentabilité du service.
- Faire de la satisfaction du client une priorité.
- Devenir un véritable ambassadeur de l'entreprise.
- Mettre en place une démarche d'amélioration continue.
- Être garant de l'application des directives QSE et RSE.
* Collaborer en interne
- Travailler à la communication inter services.
- Avoir le souci de la performance collective.
- Reporter quotidiennement à sa hiérarchie.
PROFIL
- Compétences techniques exigées : Connaissances métier (plan comptable, enregistrements,TVA.), Formation Bac+2 min compta/RH.
- Compétences techniques souhaitées : Maitrise logiciel Compta/RH, Exell
- Compétences comportementales : Communication, Rigueur, Sens de l'analyse et de la synthèse, Gestion des priorités, Réactivité, Adaptabilité.
- Appétences souhaitées pour les nouvelles technologies (IA)
Contraintes du poste : disponibilité aux échéances obligatoires de certains travaux (TVA, Paie...)
AVANTAGES : Mutuelle, 13ème mois
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Missions et principales activités :
*Piloter le service
- Superviser le travail des collaborateurs du service.
- Manager et fédérer les équipes.
- Garantir la qualité du travail effectué.
- Contrôler la qualité de vie et conditions de travail des employés du service.
- Gestion du recrutement
- Superviser le développement des compétences.
- Être exemplaire en toute situation.
- Référent Handicap
- Gérer les documents dans le respect et l'évolution des veilles juridiques et sociales.
* Développer le service
- Améliorer la performance du service.
- Optimiser la rentabilité du service.
- Faire de la satisfaction du client une priorité.
- Devenir un véritable ambassadeur de l'entreprise.
- Mettre en place une démarche d'amélioration continue.
- Être garant de l'application des directives QSE et RSE.
* Collaborer en interne
- Travailler à la communication inter services.
- Avoir le souci de la performance collective.
- Reporter quotidiennement à sa hiérarchie.
PROFIL
- Compétences techniques exigées : Connaissances métier (plan comptable, enregistrements,TVA.), Formation Bac+2 min compta/RH.
- Compétences techniques souhaitées : Maitrise logiciel Compta/RH, Exell
- Compétences comportementales : Communication, Rigueur, Sens de l'analyse et de la synthèse, Gestion des priorités, Réactivité, Adaptabilité.
- Appétences souhaitées pour les nouvelles technologies (IA)
Contraintes du poste : disponibilité aux échéances obligatoires de certains travaux (TVA, Paie...)
AVANTAGES : Mutuelle, 13ème mois
